29/05/2025

Qué es una Sociedad Laboral

¿Qué es una sociedad laboral? Guía completa con comparativas y ejemplos 2025

En el mundo empresarial de hoy, elegir la forma jurídica adecuada puede determinar el futuro de cualquier negocio. Entre todas las opciones que existen en España, una destaca especialmente por su enfoque social, democrático y protector del empleo: la sociedad laboral. Pero, ¿qué es una sociedad laboral exactamente? ¿En qué se diferencia de una sociedad limitada o una sociedad anónima? ¿Cuándo conviene crear una? ¿Y qué beneficios ofrece?

En esta guía completa de 2025, responderemos todas esas preguntas con detalle, incluyendo comparativas claras, ejemplos reales y prácticos, y un apartado de preguntas frecuentes que resolverá tus dudas antes de dar el paso.

¿Qué es una sociedad laboral?

Una sociedad laboral es un tipo de sociedad mercantil (puede ser limitada o anónima) en la que la mayoría del capital social pertenece a los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa. Esto significa que los propios trabajadores son los dueños de la empresa, generando una estructura más participativa y estable.

Para ser reconocida como tal, debe cumplir ciertos requisitos legales. Entre ellos:

Al menos el 51% del capital debe estar en manos de los trabajadores.
Ningún socio trabajador puede tener más de un tercio del capital (salvo excepciones).
Debe existir una relación laboral indefinida con la empresa.
Tiene que inscribirse en el Registro Administrativo de Sociedades Laborales.

La sociedad laboral puede adoptar dos formas jurídicas:

Sociedad Limitada Laboral (SLL)
Sociedad Anónima Laboral (SAL)

Ambas tienen como base la figura tradicional de SL y SA, pero añadiendo los principios de participación y control por parte de los trabajadores.

Características clave de una sociedad laboral

A continuación, resumimos las características esenciales que definen a una sociedad laboral:

Característica	Sociedad Laboral
Forma jurídica	SL o SA
Propiedad del capital	Mínimo 51% en manos de trabajadores con contrato indefinido
Participación máxima por socio trabajador	33% (excepciones hasta el 50%)
Finalidad	Empresarial y participativa
Gestión	Órganos sociales tradicionales (junta general, administrador, consejo de administración)
Registro obligatorio	Registro Mercantil + Registro de Sociedades Laborales
Régimen fiscal	Igual que SL/SA, pero con bonificaciones

Ventajas de una sociedad laboral

Estabilidad laboral: al ser los trabajadores propietarios, disminuye la rotación y se protege el empleo.
Democracia interna: decisiones importantes pasan por el voto y la participación activa.
Bonificaciones fiscales y subvenciones: se puede acceder a ayudas específicas para economía social.
Transparencia y compromiso: se fomenta un modelo más responsable y sostenible.
Acceso a financiación pública: especialmente a través de programas de fomento del empleo o reconversión empresarial.

Comparativa: Sociedad Laboral vs Sociedad Limitada (SL)

Aspecto	Sociedad Laboral	Sociedad Limitada (SL)
Participación en el capital	Mayoría trabajadores	Cualquier tipo de socio
Propiedad	Participativa y limitada	Libre (puede ser un solo socio)
Finalidad	Empresarial y social	Empresarial
Subvenciones específicas	Sí, por economía social	No
Control interno	Alto por parte de trabajadores	Según participaciones sociales
Estabilidad laboral	Alta.	Variable

Ejemplo práctico:
Una empresa de impresión 3D con 5 empleados decide crear una SL tradicional. Dos socios externos aportan el 80% del capital. A los pocos meses, uno de ellos decide vender su participación. Los trabajadores no tienen poder de decisión.
Ahora imagina la misma empresa como sociedad laboral, donde los 5 empleados aportan el 60% del capital. El rumbo del negocio es decidido por quienes trabajan en él a diario. El compromiso y la estabilidad laboral son mucho mayores.

Comparativa: Sociedad Laboral vs Sociedad Cooperativa

Aunque ambas promueven la participación y la economía social, hay diferencias fundamentales:

Aspecto	Sociedad Laboral	Sociedad Cooperativa
Forma jurídica	Mercantil (SL o SA)	Cooperativa
Reparto de beneficios	Según participaciones	Según trabajo o aportaciones
Régimen fiscal	General, con bonificaciones	Régimen fiscal cooperativo
Votación	Según capital (en SAL) o igualitaria	1 persona = 1 voto
Capital social mínimo.	Igual que SL/SA	Variable según estatutos

Ejemplo práctico:
Un grupo de profesores quiere crear un centro de formación.

Si forman una cooperativa, todos tendrán el mismo voto y los beneficios se reparten en función del trabajo.
Si optan por una sociedad laboral, el reparto será más mercantil y ligado al capital social, pero manteniendo el control mayoritario entre los propios docentes.

Comparativa: Sociedad Laboral vs Sociedad Anónima (SA)

Aspecto	Sociedad Laboral	Sociedad Anónima (SA)
Propiedad	Mayoría trabajadores	Libre (grandes inversores, accionistas externos)
Capital mínimo	3.000€ (SLL) / 60.000€ (SAL)	60.000€
Participación de trabajadores	Obligatoria en mayoría	No necesaria
Bonificaciones	Sí	No
Control interno	Alto para trabajadores	Bajo si hay mayoría externa

Ejemplo práctico:
Una fábrica de componentes electrónicos está a punto de cerrar. Los empleados se organizan, compran la empresa y la convierten en sociedad anónima laboral. Mantienen sus puestos y tienen voz en el rumbo estratégico, sin depender de accionistas ajenos.

¿Cuándo conviene crear una sociedad laboral?

Crear una sociedad laboral tiene mucho sentido en situaciones como:

Relevo generacional en empresas familiares
Reestructuración o compra por parte de trabajadores
Startups con fuerte componente colaborativo
Proyectos que nacen con valores de economía social
Actividades donde se busca permanencia y fidelidad del equipo

Requisitos legales para constituir una sociedad laboral

Capital mínimo:
- 3.000 euros para Sociedad Limitada Laboral
- 60.000 euros para Sociedad Anónima Laboral
Reparto del capital:
- Al menos el 51% debe pertenecer a trabajadores indefinidos
- Ningún socio trabajador puede superar el 33%, salvo excepciones justificadas
Inscripción en el Registro Mercantil y en el Registro de Sociedades Laborales del Ministerio de Trabajo.
Contrato indefinido para los socios trabajadores (no pueden ser eventuales o temporales).
Estatutos que recojan los principios y el régimen interno de funcionamiento.

Ayudas y subvenciones disponibles en 2025

Actualmente, las sociedades laborales pueden acceder a múltiples líneas de ayuda, como:

Subvenciones para la incorporación de socios trabajadores
Bonificaciones en la Seguridad Social
Ayudas para la inversión inicial o digitalización
Programas de transformación empresarial (de SL a sociedad laboral)

Además, se consideran parte de la economía social, por lo que entran en los planes estratégicos del Ministerio de Trabajo y Economía Social y los programas del Fondo Social Europeo.

Ejemplos de empresas reales como sociedades laborales

SAVIA: Empresa de atención domiciliaria en Galicia gestionada por los propios trabajadores.
TRABENSOL: Cooperativa residencial para mayores que funciona como sociedad laboral mixta.
La Veloz: Mensajería urbana ecológica en Valencia donde todos los repartidores son socios.

Estos modelos demuestran que la sociedad laboral es compatible con sectores tan diversos como tecnología, logística, educación, cuidados o servicios.

Preguntas frecuentes sobre qué es una sociedad laboral

¿Puede haber socios que no trabajen en la empresa?
Sí, pueden existir socios no trabajadores, pero no pueden controlar más del 49% del capital social.

¿Qué ocurre si un socio trabajador supera el 33% del capital?
Puede haber excepciones justificadas y temporales, pero debe corregirse en el plazo de 3 años. De lo contrario, se pierde la calificación de sociedad laboral.

¿La sociedad laboral paga menos impuestos?
No tiene un régimen fiscal propio, pero sí puede beneficiarse de subvenciones y bonificaciones. Además, algunas Comunidades Autónomas ofrecen deducciones específicas.

¿Cómo se convierte una empresa tradicional en sociedad laboral?
Es necesario modificar estatutos, reestructurar el capital y cumplir con los requisitos. Fiscalisy ofrece asesoría integral para esta transformación.

¿Los socios trabajadores tienen contrato laboral?
Sí, todos deben tener contrato indefinido y trabajar en la empresa de forma directa y personal.

¿Cuál es la diferencia con una cooperativa de trabajo asociado?
La cooperativa es una forma jurídica distinta, donde no existe relación laboral sino societaria. En la sociedad laboral, el socio trabajador es también empleado con contrato y derechos laborales.

Conclusión: una fórmula ideal para emprender en colectivo

Si te sigues preguntando qué es una sociedad laboral, es una figura jurídica poco conocida pero con un enorme potencial. Ofrece las ventajas de las sociedades mercantiles, sumadas a los valores participativos y sociales de la economía cooperativa. En un contexto donde las personas buscan modelos empresariales más humanos, estables y sostenibles, la sociedad laboral se presenta como una alternativa inteligente, legal y rentable.

Si estás considerando emprender con más personas, transformar tu empresa actual o simplemente te atrae un modelo basado en la justicia y la participación, ahora ya sabes qué es una sociedad laboral y por qué puede ser la estructura ideal para tu proyecto en 2025 y Fiscalisy te ayudará en todos tus trámites y asesoramiento.